Afectaciones psicosociales y el aumento de la Pobreza Laboral urgen a las organizaciones a monitorear el bienestar de sus colaboradores: INTELAB

Ciudad de México a 28 de junio de 2021.- Respecto al informe de Pobreza Laboral al primer trimestre 2021 elaborado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), Fernanda Zenizo, Directora General de Intelab, manifestó que “debido a este factor sumado a las afectaciones psicológicas derivadas por la actual contingencia que todavía no termina, hoy más que nunca urge que las organizaciones se ocupen del bienestar de sus colaboradores a través del monitoreo constante de sus perfiles y así garantizar su integridad y honestidad”.
Recientemente, CONEVAL informó que la pobreza laboral en México aumentó de 35.6 por ciento a 39.4 por ciento en el primer trimestre de 2021 respecto al mismo trimestre del año pasado y que junto a diversos factores como el aumento en la carga de trabajo, poca interacción social, estrés por la preocupación sobre la situación social y económica en el país, los factores psicosociales en el entorno laboral son afectados y pueden impactar en el bienestar del empleado y por consecuencia, en el negocio de las empresas, coincide Fernanda Zenizo.
Es el momento de que las organizaciones estén preparadas para la realización de pruebas periódicas a los colaboradores a través de Inteligencia Laboral con el fin de tener monitoreados y vigentes sus perfiles ya que de acuerdo con Fernanda, la incertidumbre por el contexto social crea dudas en las decisiones que los empleados están tomando ya que no están seguros si éstas son las correctas o no para la situación de su empresa, así como decidir bajo presión, falta de asertividad y no juzgar con objetividad las acciones propias, a confundir lo correcto de lo incorrecto y los cambios en estas conductas representan para las organizaciones una mayor exposición en temas de ciberseguridad, robo y fraude internas, factores que afectan a las empresas para las que trabajan.
“El utilizar herramientas tecnológicas de medición que permitan una investigación efectiva de los rasgos del personal de la empresa, ofrece diversos beneficios como el de prevenir riesgos, ya que con base en la data que se genera, es posible obtener conocimiento del comportamiento de los colaboradores y detectar factores que merezcan atención y se puedan prevenir hasta riesgos ilícitos, tales como fraude, extorsión y ciberseguridad; además, permiten optimizar las estrategias de gestión de capital humano, y reducir la rotación de personal hasta un 30%”, agregó Fernanda.
Así mismo, Fernanda compartió diversos consejos que las empresas pueden aplicar para mitigar este tipo de riesgos derivados de la Pobreza Laboral y afectaciones psicosociales derivados por la actual contingencia:
  • Brindar retroalimentación constante: tanto en temas de higiene y salud preventiva, así como del desempeño laboral.
  • Trabajar por objetivos: asignados a cada colaborador y con canales abiertos de comunicación para resolver, de manera inmediata, cualquier inconveniente.
  • Comunicación constante: sobre la situación de la empresa o el área de trabajo para brindar tranquilidad a los empleados.
  • Apoyar a quienes tengan problemas: acercarse a los colaboradores que manifiesten problemas de estrés ya que de no gestionar esto adecuadamente, puede impactar en su productividad.
  • Recordar el código de conducta y ética: resaltar el código de conducta y ética, junto con el reglamento al interior del trabajo, normas de cumplimiento de control interno y gobierno corporativo.

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