La reforma atiende a una necesidad añeja derivada de un sistema legal obsoleto, que ha frenado el desarrollo econó mico y laboral de los trabajadores, indicó Reynoso Sánchez

“Las y los senadores del Partido Acción Nacional votaremos a favor de este dictamen y reafirmamos nuestro com promiso con los mexicanos y las mexicanas para seguir realizando los cambios que se necesitan”, resaltó la sena dora Alejandra Reynoso Sánchez.

Al presentar el posicionamiento del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (GPPAN) a un dictamen por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social señaló que el documento presenta aspectos que deben revisarse y mejorarse, para alcanzar los fines señalados, por lo que anunció que su bancada presentará un paquete de reservas que tiene como propósito perfeccionar el proyecto.

“La reforma tiene como propósito dignificar a los trabajadores y trabajadoras en toda la República mexicana, de todos los oficios y modalidades mediante el rediseño del sistema de justicia laboral y de participación sindical.

También será un detonador económico que impulsará la industria nacional y el crecimiento económico del país, lo que se reflejará en una mayor generación de empleos mejor remunerados”, aseguró Reynoso Sánchez.

Esta reforma, dijo, atiende a una necesidad añeja derivada de un sistema legal obsoleto que ha frenado el desarrollo económico y laboral de los trabajadores y que ha impedido contar con el dinamismo que se requiere en nuestra ac tualidad para impulsar el desarrollo económico de nuestro país.

Asimismo, busca garantizar la efectiva implementación de los derechos laborales fundamentales de los más de 56 millones de trabajadores activos en México, señaló.

“Se trata de cambiar el panorama actual del pésimo funcionamiento de los juicios laborales, el cual representa un sin fin de problemas”, expuso.

En este sentido, la senadora por Guanajuato expuso que en 2017 la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje reportó 422 mil 978 juicios laborales en trámite, de los cuales sólo se habían resuelto 98 mil demandas, es decir 23 por cien to, donde la mayoría llevaban más de cinco años de litigio, sumado a los 83 mil procesos que en promedio inician cada año.

“En el contexto económico y político nacional e internacional en el que nos encontramos, esta reforma también es el resultado de la participación activa de diferentes actores especialistas en la materia, de litigantes patronales, de liti gantes de los trabajadores, de autoridades laborales de niveles tanto local como federal, miembros de poderes judi ciales, académicos, sindicalistas, representantes del sector patronal, así como de los compromisos internacionales asumidos por México para mejorar las condiciones laborales de nuestros trabajadores”, resaltó.

Hoy se da un gran paso con la aprobación, pero quedan temas pendientes por resolver, como el combate a la desi gualdad salarial entre hombres y mujeres en trabajos iguales, el salario mínimo, la simulación en la relación laboral patrón- trabajador conocido como outsourcing, entre mucho otros en los que, aseguró, trabajará el GPPAN.

Las reservas que plantearán las y los senadores del Partido Acción Nacional serán en el siguiente sentido:

  • Suprimir la posibilidad de prorrogar la fecha de la huelga o bien, que ésta sea de común acuerdo.
  • Adicionar el requisito de que, en las boletas de votación para elegir un sindicato, se incluya una opción de “no pertenecer ni ser representado por un sindicato”.
  • Garantizar el principio de democracia sindical, evitando que un sindicato minoritario pueda estallar una huelga.
  • Cambiar la expresión 30 por ciento de los trabajadores cubiertos por el contrato, por “30 por ciento de los trabajadores de la empresa o establecimiento donde se pretende que rija el contrato”, lo anterior en virtud de que en ese momento no existe aún contrato alguno que cubra a nadie. El trámite es para generar el contrato colectivo.
  • Eliminar la disposición de que el patrón descuente las cuotas sindicales.
  • Incorporar que las cuotas sindicales ya no sean obligatorias.
  • Capacitación para su implementación en los estados.

(BOLETIN DE PRENSA)

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